«Будущее медицины вызывает опасения»: что ждет ростовчан из-за нехватки врачей

По  словам эксперта, на  сегодняшний день на  одного врача в  поликлинике пациентов стало выше нормы, которая рассчитывается исходя из  рекомендаций по  штатным нормативам. Эта ситуация приводит к  увеличение нагрузки на  существующих специалистов. Врачи и  медперсонал вынуждены работать сверх положенных часов, что становится причиной выгорания, снижения качества оказываемых услуг и, как следствие, к  росту числа врачебных ошибок.

Помимо большой нагрузки, фиксируется длительное ожидание времени приема, порой даже в  частных медицинских центрах. Увеличение очереди на  прием к  специалистам может сказаться особенно критично для пациентов с  хроническими заболеваниями, которым требуется регулярное наблюдение.

Эксперт добавила, что отсутствие достаточного количества медицинских работников может также привести к  снижению охвата профилактическими мероприятиями, которые важны для предупреждения распространения инфекционных заболеваний.

«Недостаточная профилактика также приведет к  росту хронических заболеваний, что увеличит нагрузку на  систему здравоохранения в  долгосрочной перспективе. Мое личное мнение, как человека, работающего с  врачами и  клиниками, необходимо повышать инвестиции в  образование и  профессиональную подготовку, нужно повышать престиж медицинских работников и  не  только частных медицинских центров, но  и  бюджетных медицинских организаций. Какие пути я  тут вижу, в  частности, увеличение количества бюджетных мест в  медицинских вузах и  колледжах, поддержка программ повышения квалификации и  переподготовки, создание привлекательных условий для работы, включая обеспечение жильем, социальными льготами и  конкурентной заработной платой»,  — поделилась мнением Александра Аппель.

По  ее  словам, сейчас очень многие клиники, как и  в  Ростове, так и  по  стране, ввели телемедицину, которая улучшит доступность специалистов, особенно в  отдаленных районах, а  автоматизация рутинных процессов позволит врачам больше времени уделять пациентам.

Также важным критерием для предотвращения кадрового голода эксперт назвала введение систем наставничества и  обучения в  самих поликлиниках, частных медицинских центрах. Она уверена, что в  программу наставничества можно было  бы включить программы по  предотвращению профессионального выгорания, улучшение условий труда, обеспечение психологической поддержки.

«Решение этих проблем требует комплексного подхода и  согласованных действий на  всех уровнях власти и  здравоохранения, частной медицины. Важно понимать, что здоровье нации  — это фундаментальный ресурс, и  его поддержание должно быть приоритетом для государства и  бизнеса в  целом»,  — подытожила эксперт.

Главный врач и  основатель клиники Medelenika Елена Нагибина рассказала нам, что на  данный момент это действительно острая проблема.

«Общаясь со  специалистами из  области здравоохранения и  являясь руководителем клиники, могу сказать, что это действительно большая проблема, что не  хватает работников. А  также сотрудников, если и  хватает, то  не  всегда тех, которые отвечают всем требованиям при оформлении на  работу»,  — уточнила она.

По  словам эксперта, здесь говорится о  разных направлениях медицинских. Это может быть и  санитарка, и  медицинская сестра, и  врач. И  вот, например, медицинские сестры, которые очень нужны врачам, потому что они помогают выполнять огромную часть функционала. Если  же происходит дефицит кадров на  уровне среднего медицинского персонала, то  у  доктора появляется дополнительная огромная часть дополнительной работы. Это оформление всех документов, информационных добровольных согласий. И, конечно, в  таком режиме врач будет быстрее уставать. Это в  любом случае приводит к  снижению качества оказания медицинских услуг. Это формирует у  человека раздражительность, выгорание, в  результате чего может вообще привести к  увольнению, либо действительно к  ухудшению качества услуг.

Елена Нагибина уточнила, что не  все пациенты могут вовремя обратиться на  прием. Есть нехватка специалистов, нехватка рабочей силы, и  в  результате появляется больше больных и  неудовлетворенных пациентов. Потому что переживающий пациент, он  всегда может себе что-то накрутить, он  может начитаться в  интернете, и  придя уже наконец-то на  свой прием, будет возможно вести себя как-то некорректно.

«Когда везде развита хорошо слаженная работа, когда есть необходимые кадры, каждый выполняет свой функционал у  каждого есть своя функция, то  в  этом случае мы  все идем к  прогрессу. Развиваются новые технологии, мы  улучшаем качество работы, повышаем качество жизни наших пациентов. Но  если  же все-таки эта работа не  так выстроена, то  как раз-таки вот эти все развивающиеся методики, они начинают замедляться»  — объяснила собеседница.

Она добавила, что Ростовская область  — это место, где нет того былого спокойствия, и  люди могут в  результате переезжать, что тоже приводит к  нехватке кадров.

Ранее в  региональном Минздраве сообщали, что в  больницах и  поликлиниках Ростовской области укомплектованность врачами составляет 87,6%. Согласно статистике, предоставленной ведомством, кадровый дефицит среди врачей превышает 12%.

Еще более ощутим недостаток медиков среднего звена, где дефицит составляет 14,5%.

Минздрав сообщил, что предпринимает активные усилия по  привлечению медицинских работников в  больницы и  поликлиники области. В  частности, для специалистов предусмотрены субсидии на  улучшение жилищных условий, увеличены квоты на  целевые места для поступления в  вуз, а  для выпускников медуниверситета с  отличием введена ипотека под 1% годовых.