«Реальный квест попасть к врачу»: эксперты рассказали о проблемах в медицине на Дону

Эксперт рассказала, что к  услугам частной медицины обращается около 30% граждан. Согласно социологическому опросу есть несколько основных причин, которые заставляют отказываться граждан от  посещения госклиник, и  все они связаны именно с  дефицитом квалифицированных кадров: низкое качество услуг в  поликлиниках и  стационарах, очереди, неудобный график работы, в  особенности, узких специалистов.

Александрина Адамович рассказала, что на  прием к  стоматологу нужно записываться за  3, а  то  и  4  недели.

Она добавила, что если нехватка квалифицированных кадров будет прогрессировать, перечисленные проблемы будут усугубляться. Очереди к  узкопрофильным специалистам или врачам с  высокими рейтингами станут длиннее, проблемы со  здоровьем станут решаться медленнее. А  в  каких-то ситуациях счет может идти на  недели, дни.

Взять к  примеру невозможность попасть к  флебологу  — ведь безобидное варикозное расширение вен может довольно быстро привести к  тромбозу и  к  грозному заболеванию  — тромбоэмболии легочной артерии. Тенденция дефицита медработников приведет к  снижению уровня здоровья граждан. Проблема требует комплексного подхода, один из  важнейших этапов  — популяризации врачебного дела»,  — рассказала специалист.

Он  добавила, что молодежь должна хотеть становился медиками. Этому, конечно, будут способствовать госпрограммы, официальная защита прав врачей  — на  данный момент, случаи «экстремизма пациентов» не  редкость. Сегодня  же помочь справиться с  дефицитом кадров помогает частная медицина. Они замещают нехватку профессионалов в  государственных клиниках и  помогают гражданам решать потенциальные проблемы превентивно.

CEO академии «Докстарклаб», врач-кардиолог Александра Демкина рассказала нам, что в  России наблюдается высокий дефицит кадров как среди врачей, так и  среду среднего медицинского персонала. Обеспеченность врачами в  2022  году снизилась на  1,3% до  37,2 врача на  10  тысяч населения, хотя к  концу 2024  года должна достигнуть целевого показателя 40,7.

Разработаны и  проводятся большое количество программ и  мер поддержки молодых врачей, призванных помочь специалисту адаптироваться в  профессии и  остаться работать в  медицинском учреждении. Это и  новая система подготовки медицинских кадров, и  программа «Земский доктор», и  целевые выплаты в  регионах.

По  ее  словам, с  ростом продолжительности жизни, прогрессирующим старением населения потребность во  врачах самых разных специальностях будет только увеличиваться. Пациенты могут почувствовать это уже сейчас: очереди в  поликлиниках, длительное ожидание приема специалиста или вовсе его отсутствие и  необходимость обращаться в  частые медицинские учреждения самостоятельно. Дефицит сотрудников приводит к  перегрузкам действующего персонала: увеличивается поток пациентов и  объем документации, а  вместе с  этим растет усталость и  эмоциональное выгорание у  врачей и  медсестер.

«Снижение мотивации, постоянные перегрузки и  высокий уровень стресса приводят как к  снижению качества оказываемой помощи, так и  к  желанию также уйти из  профессии. Параллельно низкий престиж профессии, полная незащищенность при возникновении правовых ситуаций, постоянное давление из-за проверок заставляют сомневаться в  том, что в  ближайшее время дефицит сотрудников будет нивелирован»,  — считает Александра Демкина.

Он  добавила, что снижается объем профилактической работы, которая в  основном проводится в  амбулаторно-поликлиническом звене, однако зачастую реализуется формально. Это в  перспективе тоже станет причиной роста заболеваемости населения и  развития осложнений.

В  целом эксперт сделала вывод, что на  сегодня дефицит кадров в  системе здравоохранения  — это существенное препятствие для развития медицинской системы, которое в  перспективе негативно отразится как на  собственно распространенности заболеваний, так и  на  качестве оказания медицинской помощи.